Todo acerca de resolución 0312 de 2019 suin
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Cuando luego de la revisión por la Inscripción Dirección del Doctrina de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.
Los exámenes y contratantes deben tener en cuenta los siguientes requisitos para el cálculo de los indicadores de SG-SST:
Solicitar el plan de trabajo anual. Comprobar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora respectivos.
Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la penuria de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Doctrina de Dirección de SST de una modo más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la rendimiento de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector financiero y nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
La Resolución 0312 de 2019 presenta para cada singular de los indicadores mínimos de seguridad y Sanidad en el trabajo, la interpretación que debe darse al indicador. Esta información debe ser incluida en la ficha técnica del indicador.
En los casos de que aplique, confirmar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de suspensión peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el cuota de la cotización peculiar señalado en resolución 0312 de 2019 indicadores dicha norma.
Prohibición de incentivos por no reporte : No resolución 0312 de 2019 indicadores se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y demostrar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Lozanía en el Trabajo.
Comunicar por resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
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Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en resolucion 0312 de 2019 funcion publica SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
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